• BIST 10968.05
  • Altın 2519.588
  • Dolar 32.9866
  • Euro 35.8794
  • Bursa 31 °C
  • İstanbul 31 °C
  • Ankara 30 °C

Sanayide üreten kadınlar buluştu

Sanayide üreten kadınlar buluştu
Panelde, sanayide kadın yönetici olmak ve ülkelerin korna tercihlerine kadar birçok konuya değinildi
Seger Korna Genel Müdürü Tülin Tezer, MAK-TEK Fuarı kapsamında düzenlenen "Sanayide Üreten Kadınlar Paneli"nde otomotiv yan sanayinde kariyer yapan mühendis bir kadın olarak deneyimlerini paylaştı.
 
Takım Tezgahları Sanayici ve İşadamları Derneği (TİAD), TÜYAP Tüm Fuarcılık Yapım A.Ş. ve Marketing Türkiye işbirliğinde düzenlenen "Sanayide Üreten Kadınlar Buluşması" panelinde Türk iş ve basın dünyasından üst düzey kadın yöneticiler bir araya geldi.
 
Marketing Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Günseli Özen'in moderatörlüğünde gerçekleşen panelin konuşmacıları arasında Seger Korna Genel Müdürü Tülin Tezer'in yanı sıra, GE Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Canan Özsoy, Hürriyet Gazetesi Köşe Yazarı Elif Ergu Demiral, Nestlé Professional Türkiye Genel Müdürü Arzu Alibaz ve Dirinler Sanayi Makinaları Endüstri ve Tic. A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Dirin de vardı.
 
Panelde "kadınların iş hayatındaki yeri", "endüstri şirketlerinde kadının rolü", "bir sanayi şirketinde üst düzey yönetici olmak" " "başarılı kadınların ortak özellikleri" başlıklı konular konuşuldu.
 
Seger Genel Müdürü Tülin Tezer paneldeki konuşmasında, sanayide bir kadın yönetici olarak en büyük zorluğu erkek egemen sektörde iş ararken yaşadığını belirterek " Üniversitede Makine Mühendisliği bölümünü okurken bu mesleği erkek mesleği olarak görmedim.
 
Ancak iş ararken birçok yere başvurdum ve reddedildim. Gördüm ki kadınlar erkeklere göre bu meslekte oldukça geri planda. İş ilanlarında hep erkek makine mühendisi aranıyordu.
 
1990 yılında Seger'de kalite departmanında işe başladım. Seger, kadın çalışanlara verdiği değer ve önem ile benim için büyük bir şans oldu. Çünkü Seger'de satış operasyonundan montaj ve üretim hattına kadar neredeyse her departmanda kadın çalışanlar bulunuyordu.
 
10 yıl kalite departmanında çalıştıktan sonra kendi isteğimle mühendislik departmanına geçtim ve 2000 yılında Mühendislik Takım Lideri oldum. 2008 yılından bu yana da Seger'de Genel Müdürlük görevime devam ediyorum. Bu süreçte sanayide bir kadın yönetici olarak önyargıları yıkmak adına daha çok çalışmak zorunda hissettiğimi söyleyebilirim. " dedi.
 
Bizim kültürümüzde korna mutluluğumuzun ve coşkumuzun sesi
 
Türkiye'de ve dünyada korna kullanım tercihlerine de değinen Tezer, " Kornanın asıl fonksiyonu trafikte sesli ikaz cihazı olmasıdır. Bizim kültürümüzde ise korna asıl fonksiyonunun dışında, mutluluğumuzun, coşkumuzun ve zaman zaman öfkemizin de sesi olarak karşımıza çıkıyor.
 
Düğünlerde, maçlarda, asker uğurlamalarında, 10 Kasım'da, trafikte selamlaşırken ya da öfkelenirken korna ile bütün bu duygularımızı ifade ediyoruz. Ama biz Seger olarak her zaman gerekmedikçe kornaya basmayın diyoruz. Özellikle sınav günlerinde sosyal medya hesaplarımızdan uyarılarımızı yapıyoruz.
 
Panelistler ve izleyiciler korna seslerinin çeşitliliğini ilgiyle karşıladı
 
Tülin Tezer panelde gelen sorular üzerine kornada farklı melodi tercih eden ciddi bir kitle olduğunu Seger'in de bu tercihlere yönelik geçen yıl geliştirdikleri mehter kornalarından ve Türk pop ve arabesk müziğinin klasik parçalarını bir arada sunan Nostalji korna melodilerinden bahsetti.
 
Panelistler Türkiye'deki kadın iş gücü ile ilgili çarpıcı rakamları da gündeme getirdi
 
Türkiye'de kadının iş hayatındaki yerinin birçok boyutu ile ele alındığı panelde çarpıcı araştırma sonuçlarına da yer verildi.
 
Buna göre, Makine Mühendisleri Odası'nın SGK verilerine göre hazırladığı " Sanayide Kadın Emeği" araştırmasına göre son 7 yılda kadınlara yaratılan güvenceli işlerden ancak yüzde 18'i imalat sanayinde gerçekleşti.
 
Dünyanın pek çok ülkesinde kadınların ekonomik hayata katılımı artarken Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) "Tek Bakışta Devlet 2017 " raporuna göre Türkiye yüzde 33'lük kadın işgücü oranı ile OECD genel ortalamasında sonuncu sırada yer aldı.
 
Türkiye'de çalışma hayatındaki 30 milyon kadının yalnızca 10 milyonu iş gücüne katılıyor. Kadın işgücü katılım oranının OECD ülkelerinin genel ortalaması olan yüzde 68'e ulaşması için Türkiye'de 8.5 milyon kadının daha işgücüne katılması gerekiyor.
 
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Tüketici güven endeksi azaldı23 Temmuz 2024 Salı 11:59
  • Hanehalkı seyahat harcamaları açıklandı23 Temmuz 2024 Salı 11:28
  • Sultani üzümü ihracat yolcusu23 Temmuz 2024 Salı 09:25
  • Bayramda kartlı ödemeler arttı22 Temmuz 2024 Pazartesi 13:30
  • Reklam Kurulu ceza yağdırdı22 Temmuz 2024 Pazartesi 10:21
  • Dünyanın baharatı Türkiye'den22 Temmuz 2024 Pazartesi 09:48
  • Moody's, Türkiye'nin kredi notunu korudu20 Temmuz 2024 Cumartesi 11:52
  • Demir-Çelik sektörü kötü gidişi durdurdu19 Temmuz 2024 Cuma 11:56
  • İşsizlik oranı en yüksek il Hakkari19 Temmuz 2024 Cuma 11:38
  • Tarım-GFE arttı19 Temmuz 2024 Cuma 11:36
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2015 Bursa Bakış | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Tel : 0224. 408 35 78- Haber İhbar Hattı: 0544.201 80 43 Faks : 0224.408 35 78