• BIST 11089.53
  • Altın 2542.986
  • Dolar 32.8293
  • Euro 35.6289
  • Bursa 22 °C
  • İstanbul 25 °C
  • Ankara 21 °C

Emsal yıllık izin kararı

Emsal yıllık izin kararı
Yargıtay, işçinin işe gelmediği günlerin yıllık izinden düşülmesinin İş Kanunu'na aykırı olduğuna hükmetti...

Yargıtay 9. Hukmuk Dairesi, işçinin devamsızlık tutanaklarında görünen işe gelmediği günlerin yıllık izinden düşülmesinin İş Kanunu'na aykırı olduğuna hükmetti.   

İş Mahkemesi'nin yolunu tutan işçi, sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini öne sürdü. Davacı işçi, fazla çalışma yapmasına, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalışmasına rağmen bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini belirtti. Davacının yıllık izinlerini kullanmadığını ve kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, izin ücreti, iki aylık iş arama izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacaklarını talep etti. Davalı işveren, iş akdinin davacının devamsızlık yapması nedeniyle işveren tarafından haklı olarak feshedildiğini, talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının tüm haklarının eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. 

Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. 

Emsal bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, mazeret izinlerinin yıllık izinden tahsil edilemeyeceğine dikkat çekti. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Mahkemece bilirkişi raporundaki ikinci seçenekte yapılan hesaplamaya itibar edilmesi de hatalıdır. Çünkü, işçinin yıllık izinlerini kullandığını veya kullandırılmayan izin ücretlerinin ödendiğini işveren yazılı delil ile ispat etmek zorundadır. İşçiye çeşitli sebeplerle mazeret izni adı altında verilen izinlerin yıllık izinden mahsup edilmesi mümkün değildir. Yine işçinin devamsızlık tutanaklarında görünen işe gelmediği günlerin yıllık izinden düşülmesi İş Kanunu'na aykırıdır. Yapılması gereken, davacının tüm hizmet süresi nazara alınarak hak kazandığı yıllık izin süresinin ve bu süre üzerinden izin ücretinin hesaplanması için bilirkişiden denetime elverişli yeni bir rapor aldırmak ve sonucuna göre talep hakkında bir karar vermektir. Hatalı bilirkişi raporuna itibarla, izin ücreti talebinin yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir." 

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Dünyanın baharatı Türkiye'den22 Temmuz 2024 Pazartesi 09:48
  • Moody's, Türkiye'nin kredi notunu korudu20 Temmuz 2024 Cumartesi 11:52
  • Demir-Çelik sektörü kötü gidişi durdurdu19 Temmuz 2024 Cuma 11:56
  • İşsizlik oranı en yüksek il Hakkari19 Temmuz 2024 Cuma 11:38
  • Tarım-GFE arttı19 Temmuz 2024 Cuma 11:36
  • Emekli maaş zammı komisyondan geçti19 Temmuz 2024 Cuma 11:22
  • SED yardımları hesaplara aktarıldı19 Temmuz 2024 Cuma 11:15
  • Kurulan şirket sayısı azaldı19 Temmuz 2024 Cuma 09:24
  • Suç bizde, sorumluluk da bizde18 Temmuz 2024 Perşembe 11:34
  • İşsizlik rakamları açıklandı18 Temmuz 2024 Perşembe 10:10
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2015 Bursa Bakış | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Tel : 0224. 408 35 78- Haber İhbar Hattı: 0544.201 80 43 Faks : 0224.408 35 78