Yargıtay, sosyal güvenlik sisteminde uzun süredir tartışma konusu olan "hem eşten hem babadan ölüm aylığı" meselesine ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karar, aynı anda hem dul hem yetim aylığı almak isteyen hak sahipleri açısından bağlayıcı bir çerçeve ortaya koydu.
İSA KARAKAŞ TARİH VEREREK UYARDI
SGK Başmüfettişi İsa Karakaş'ın Türkiye Gazetesi'ndeki yazısına göre, süreç, eşinin vefatı nedeniyle SSK (4/1-a) kapsamında ölüm aylığı alan bir kadının, daha önce hayatını kaybeden babası üzerinden de Bağ-Kur (4/1-b) kapsamında ikinci bir aylık talep etmesiyle başladı.
Başvuru, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından reddedildi. Davacı taraf, babanın 2008 öncesinde vefat ettiğini belirterek eski mevzuat hükümlerine göre ikinci aylığın bağlanması gerektiğini savundu.
Yargılama sürecinde mahkemeler farklı kararlar verdi. İlk derece mahkemesi davayı reddederken, istinaf mahkemesi yerel mahkeme kararını kaldırarak davacıyı haklı buldu ve eski mevzuatın uygulanması gerektiğine hükmetti. Dosya, temyiz üzerine Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'ne taşındı; daire istinaf kararını bozdu. Bölge Adliye Mahkemesi'nin direnmesi üzerine uyuşmazlık Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na geldi.
Hukuk Genel Kurulu kararının detaylarını aktaran İsa Karakaş "hakkın doğduğu tarih" vurgusuna dikkat çekti. Buna göre Kurul, sigortalıya ilişkin şartların ölüm tarihinde; hak sahibine ilişkin şartların ise hak sahipliği sıfatının kazanıldığı tarihte yürürlükte bulunan mevzuata göre değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
EMEKLİYE TEK MAAŞ KARARINI AÇIKLADI
Somut olayda, davacının babasından aylık alma hakkının eşinin vefatıyla doğduğuna işaret eden Kurul, eşin 1 Ekim 2008'den sonra vefat etmiş olması nedeniyle 5510 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerektiğine hükmetti.
Kararda, 5510 sayılı Kanun'un ilgili maddeleri uyarınca hem eşten hem babadan ayrı ayrı ölüm aylığı bağlanmasının mümkün olmadığı, yalnızca yüksek olan aylığın tercih edilebileceği ifade edildi. Bu çerçevede davacının "çift aylık" talebinin hukuken karşılık bulmadığına karar verildi.
Emekliye ödenecek asgari ücreti açıkladı: Avantajlarını tek tek sıraladı
Emsal niteliği taşıyan kararın, benzer durumda olan hak sahipleri açısından yol gösterici olması bekleniyor. Karar, sosyal güvenlik uygulamalarında güncel mevzuatın esas alınacağına ilişkin yaklaşımı da netleştirmiş oldu.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.